Aktualności

Jak to jest z tą pracą zdalną?

24.03.2021

Marzec 2020 roku  to wtedy po raz pierwszy większość z nas usłyszała, że rozpoczynamy pracę zdalną. Jakie były nasze myśli wtedy? Moim zdaniem mieliśmy podobne odczucia. Stwierdziliśmy, że to na pewno kwestia kilku dni, może tygodni, a później wrócimy do dawnego funkcjonowania. Chociaż może u części z nas już wtedy zaczęły kiełkować myśli, że to dobre rozwiązanie na dłużej. Bo przecież możemy trochę dłużej pospać, nie musimy spędzać poranka w korku, a makijaż oraz idealnie ułożone włosy też nie są konieczne. Same plusy, pomyślała wtedy część z nas.

A jak jest teraz? Jak zmieniły się nasze oczekiwania wobec pracodawcy? I czy nadal, po roku pracy w domu uważamy, że ma ona same plusy? Otóż nasze oczekiwania bardzo się zmieniły, ale moim zdaniem dostrzegliśmy też kilka poważnych minusów pracy w domowym zaciszu.

Prowadząc rozmowy rekrutacyjne z kandydatami pytaniem, które pojawia się często jako pierwsze, jest pytanie: czy można pracować całkowicie zdalnie? Dla większości z nas jest to nadal bardzo wygodne, ponieważ możemy podjąć się pracy w każdym mieście, nie wychodząc z domu. Zwiększa to nasze możliwości. Przez ten rok stworzyliśmy sobie warunki, aby móc pracować z domu. Zainwestowaliśmy w wygodny fotel, wstawiliśmy nowe biurko, wiec nie ma potrzeby, by wracać do biurowca.

Jak się nawet okazało pandemia i praca zdalna bardzo wpłynęła na czytelnictwo. Badanie przeprowadzone przez IMAS International ukazały, ze rok 2020 był rekordowo dobry. Polacy chętniej sięgali po książki, aż co trzeci Polak zaczął więcej czytać i deklaruje, że będzie utrzymywał ten stan. Polacy nie muszą tracić czasu dojazdy, więc wolny czas wykorzystują między innymi na lekturę- i bardzo dobrze! 😊

Pracodawcy mają świadomość tego, że praca zdalna nie jest już jednym z benefitów, lecz często jest już koniecznością. Wrzesień 2020 roku pokazał, że dużo łatwiej jest zachęcić uczniów do powrotu do szkoły niż poinformować pracownika o powrocie do biura. Dlatego też firmy zmuszone są, aby umożliwić pracę zdalną, ponieważ tego oczekuje rynek. Ale od razu nasuwa się pytanie: czy pracownik jest bardziej wydajny w domu, czy w biurze?

W Niemczech przeprowadzono bardzo interesujące badanie na ten właśnie temat. Instytut Gospodarczy IFO zaprosił do badania 1097 firm. Jak się okazało niespełna 6 procent badanych firm odnotowała wzrost wydajności pracowników pracujących zdalnie. 32 procent firm nie zauważyła różnicy, produktywność pracowników jest na tym samym poziomie. A 27 procent odnotowało spadek wydajności swych pracowników.

A co z tymi minusami, które dostrzegliśmy?

7 dni w tygodniu w domu, to chyba jednak trochę za dużo. Zaczęliśmy zauważać, że powoli zaciera się granica pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Są osoby, które nie mogą pozwolić sobie, by wydzielić pomieszczenie na biuro. Tak więc prowizorycznie zorganizowały je w jadalni, kuchni czy salonie. Obecność pozostałych domowników też może być problemem. Dzieci za ścianą mają lekcję online, mąż w pokoju obok ważne spotkanie służbowe, jak tu się skupić i pracować na najwyższych obrotach. Ciężkie zadanie.

Pracownicy zauważyli także, że w domu czasem zapominają o zrobieniu wystarczającej ilości  przerw. Może to ogromny plus dla wydajności organizacji 😊, ale dla pracownika już nie do końca. Tutaj technika POMODORO idealnie by się przydała. Technika, która w dużym skrócie pomaga nam zarządzić swym czasem. W tej metodzie wykorzystuje się  budzik, który odmierza 25-minutowe sekcje oraz czas krótkiej przerwy.

Podczas rozmów z kandydatami można także zauważyć, że brakuje im kontaktu z współpracownikami, wspólnej herbaty w kuchni, czy wyjścia na lunch. Całkowita praca zdalna ma także ogromy wpływ na nasze zdrowie psychiczne. Izolacja, brak rozmowy z innymi wpływa negatywnie na nasz nastrój. Odczuwamy rozdrażnienie, spadek motywacji czy uczucie zmęczenia. Niestety u niektórych może wywołać to nawet depresje.

Zatem nasuwa się wniosek, że potrzebujemy czasem wyjść do biura, zobaczyć inne twarze i wypić wspólną kawkę na open space.

A na koniec trochę liczb. 😊 Według przeprowadzonych badań zleconych przez Gumtree.pl, przed wybuchem koronawirusa około 10 % pracowników biurowych przyznała, że ma całkowitą możliwość wykonywania swoich obowiązków zdalnie, a około 30% pracowników raz na jakiś czas dostaje pozwolenie, aby móc popracować w domu. Czy pandemia to zmieniła? Zmieniła i to bardzo. Od roku, aż 75 % pracowników biurowych przeszło na pracę zdalną. 40% pracuje całkowicie zdalnie, a ponad 30% w systemie mieszanym.

Praca w domu nie zachęca także, aby stosować się do roboczego dress code’u w godzinach naszej pracy. Domodi.pl przeprowadziło ankietę na ten temat. Badanie ukazało, że  66% badanych ubiera dres lub nawet spędza większość dnia w szlafroku. A jedynie 5% osób przyznało, że zawsze stara ubrać się tak, jakby szli do biura.

A Państwo, wolą pracować z domu czy z biura? W dresach czy stroju biurowym? 😊

I kiedy skończy się wreszcie ta pandemia…

Autor: Aleksandra Filipek